Почему женщины меняют или не меняют фамилию? - Часть 1

         Давно дивлюсь тому, как у нас строится полное имя женщины: носит и рожает - мама, воспитывает девочек чаще всего та же мама, а отчество при этом -  от папы; фамилия - от  папы или от мужа. То есть почти всем в имени мы обязаны близким нам мужчинам, и только в некоторых культурах, в испано-язычных, например, в имени есть всегда компонент от мамы. Ну, чего не поменять, того не поменять, а вот менять или нет фамилию, по крайней мере отчасти, решать женщине, выходящей замуж: сегодня многие выходя замуж всерьез задумывается над этим вопросом.
          Смена фамилии при замужестве раньше было нормой - так исторически сложилось в большинстве патриархальных сообществ, лишь в ХХ веке появились женщины, которые стали поступать по-другому. Поначалу это относилось только к очень известным личностям, но постепенно такие мысли стали посещать и обычных женщин. В настоящее время на эту тему много споров: современно ли это, менять фамилию? Да, но не обидится ли муж? А может, вообще взять двойную? А как же все документы менять? А насколько важно, чтобы у все семьи была 1 фамилия? Давайте разбираться...
          Итак, сначала немного статистики. В России, насколько мне удалось понять, примерно 80-85% женщин берут фамилию мужа, выходя замуж в первый раз. Что же происходит в других странах? В какой-то момент мне казалось, что тенденция не брать фамилию мужа или брать двойную идет из Штатов. И какое-то, время судя по исследованиям, так оно и было: в девяностых 23% американок оставляли девичью фамилию. Но в начале 2000х это были уже 18%, с начала 2010х - 8% сохранили девичью фамилию, 6% взяли двойную, а 86% - фамилию мужа. The Independant пишет, что в Англии порядка 30% современных молодых женщин оставляют девичью фамилию. Во Франции примерно 75% женщин по-прежнему берут фамилию мужа, несмотря на это по закону о гендерном равенстве госучреждения должны использовать по умолчанию девичью фамилию женщины, если она не указала, что предпочитает иную.
        Как некоторые из вас знают, я недавно проводила собственный опрос на тему смены фамилии при замужестве и мотивов в пользу того или иного решения. На основе этого опроса я не готова сделать глобальные статистические выводы - все-таки моими респондентами в большинстве своем были женщины из крупных городов, также все они - пользователи интернета, поэтому это явно не репрезентативная общероссийская контрольная группа:) Тем не менее, некоторые интересные выводы по этим ответам сделать можно.
Итак, вывод первый: причины смены/сохранения фамилии можно условно отнести к следующим  категориям:

1. формальные или бюрократические причины
2. эстетические причины
3. идейные причины или причины, связанные с собственными чувствами
4. отношенчесике причины или причины, связанные с чувствами других
5. причины, связанные с культурой или традициями 
6. иные причины, в том числе мистические:)

        Рассмотрим их по очереди. Начнем с Формальных (бюрократических) причин - а с чего еще можно начать в нашей стране?:))) - их упоминают в своих ответах чуть более 35%.  Две трети респондентов, комментарии которых связанны с документами или бюрократическими процедурами, фамилию в браке не меняли: чаще всего при этом упоминается утомительный процесс смены документов, сложности с выездом за рубеж из-за необходимости переоформлять визы. Дополнительные сложности по мнению респондентов представляют смена документов о собственности, переоформление собственного бизнеса или его части, разрешительные документы иностранных граждан, проживающих и/или работающих в РФ  и др. Однако, по тем же формальным или бюрократическим причинам треть респондентов фамилию меняли:)) Здесь упоминается простота оформления документов на детей и дальнейшее взаимодействие с детскими гос учреждениями (или хотя бы возможность не получать неприятные вопросы в садике "А вы кто? Мама? А брак официально зарегистрирован?").
        Часть тех, кто упоминает документы в своих комментариях, отмечает, что сложность процесса смены документов несколько преувеличена - причем такие ответы есть как среди тех кто менял, так и среди тех кто не менял фамилию. Небольшой процент респондентов (5%) добавляли, что если бы, например, в момент принятия решения они знали о "пакетных" предложениях (типа услуг ЕЦД), то чаша весов могла бы перевесить в сторону "менять". Вот и попробуй пойми наше государство - проще или сложнее не менять фамилию с бюрократической стороны можно решить только при рассмотрении конкретного случая:) Также важно сказать, что некоторые (ок. 25%) мотивировали свое решение не менять фамилию удобным "это такой геморрой с документами" - это эдакая общепризнанная причина-камуфляж, но если копнуть глубже - истинные причины несколько другие.
        Какие еще причины нами движут - продолжим рассматривать в ближайших постах. Еще раз спасибо всем, кто участвовал в опросе! Как обычно, буду рада вашей обратной связи!

Очень-очень важный рекрутмент или как я подбирала няню - Часть 3

        Всем привет! Итак, продолжаю тему про подбор няни, начатую здесь. Когда мы с мужем окончательно определились с кандидаткой, я с ней созвонилась и договорилась о том, что с ближайшей недели мы начнем пробовать взаимодействовать и привыкать все втроем (я, ребенок и няня) друг к другу. "Try-and-buy" период у меня был 3 недели; возможно, я обошлась бы и 2 неделями, но на третью неделю я заболела, поэтому из дома никуда не могла уходить и решила найти в этом позитивный момент в виде еще одной возможности убедиться в правильности своего выбора.

        Что мы делали во время пробного периода? Я рассказывала о режиме дня дочки (если эту приблизительную последовательность можно назвать режимом;))), о ее предпочтениях и о том, как она сигнализирует о своих потребностях. Например, о том, что когда доча начинает "скрипуче" петь - это значит, что хочет спать, а когда характерно причмокивает - хочет есть. Мы обсуждали разные темы, касающиеся ухода и раннего воспитания, синхронизировали свои представления и договаривались, как нужно поступать с нашей дочкой. Например, мы имеем одинаковые взгляды на приготовление детского питания, ГВ и отсутсвие необходимости перекутывать ребенка, но у нас разные позиции по поводу одноразовых подгузников - оба ребенка моей няни выросли практически без них, на тканевых. Но это не помешало нам договориться о кормлении, одевании и порядке гигиенических процедур в нашем доме. Или, например, мы обсудили и няня при мне проделала все, что касается помощи при дискомфорте - когда колики, когда зубки режутся и т.д. Еще я дала себе время - несколько раз по 1-1,5 часа- просто наблюдать, как моя няня играет с дочкой, как дочка реагирует и какой выстраивается контакт. Первые 3 встречи я находилась все время неподалеку, в пределах нескольких метров, но вмешивалась только когда это было действительно нужно. Один раз мы даже погулять сходили вместе - сама я с ребенком обычно гуляю в кенгурушке, но с няней решили попробовать гулять в коляске. Показала как вывозить коляску на улицу, где пристегивать "на стоянку", какие обычно мы используем маршруты; заодно посмотрела, как дочка реагирует, когда коляску везет няня. Общение дочки с няней во время пробного периода мы тоже постепенно увеличивали - по ребенку очень заметно, что в какой-то момент она устает от чужого человека, и ей надо обратно на ручки к маме. Постепенно дочка привыкла к новому человеку, стала ее тоже встречать с улыбкой и спокойно проводить с ней все большие отрезки времени. Первый раз я уходила ненадолго, потом постепенно удлиняла свои отсутствия, доводя их в итоге до 2-2,5 часов. 

        Я считаю, что не эффективно устанавливать камеру с целью запугать няню, типа "Обратите внимание, тут стоит камера, мы вечером все просматриваем, так что смотрите, не делайте ничего неправильного". По-моему, это оскорбительно по отношению к человеку, которого вы столько времени выбирали проверяли, и однозначно обижает и рушит доверие. Когда я ставила камеру, я говорила то, что на самом деле чувствовала: "Я еще ни разу не оставляла ребенка вот так дома, поэтому я волнуюсь. Давай я поставлю камеру, чтобы временами подключаться с айфона и смотреть, как у вас тут дела, ок? Мне так будет менее тревожно, чтобы слишком часто не звонить." Еще одна эффективная и не обидная мера контроля на первых порах или эпизодических проверок  - тихонько поставить диктофон на запись. Заметить и напрячься практически невозможно, а по звуку можно сказать очень многое. Так как у меня был очень плавный и довольно длительный процесс наблюдения за действиями нашей компетентной и доброжелательной няни, я, на самом деле, буквально 2 дня посматривала на камеру, подключаясь из спортзала. Поняв, что все нормально, ничего особенного или отличающегося от того, что происходит при мне нет, я доверилась интуитивному спокойствию, которое и так было у меня с самого начала по поводу выбранного человека. 

        Мне кажется, что интуиция мамы и наблюдение за реакцией ребенка - это самые важные и самые хорошо работающие инструменты диагностики ситуации. Если ребенок отпускает меня, улыбаясь и играя с няней, а когда я возвращаюсь - встречает меня радостно и без лишней нервозности и капризов - я спокойна. Вот если бы, например, как только няня передала мне дочку после моего отсутствия, она стала резко и интенсивно капризничать и скандалить - это было бы для меня сигналом, что что-то не так. А так как у ребенка реакция что после няни, что после бабушки - одинаковая, да и интуиция моя никаких иррациональных сомнений не подбрасывает - повода для беспокойства, по-моему нет.  

        Во что действительно стоит вложиться, вместо того, чтобы тратить время на параноидальный контроль, так это в то, чтобы узнать няню получше как человека. Чем больше я узнаю о семье и жизни моей няни, тем больше я уверена, что она очень нам подходит - много случайных (или неслучайных?) совпадений во вкусах и взглядах, она внимательная и любящая мама и воспитанием своих и чужих детей занимается всю жизнь.
        Сейчас, когда мы уже хорошо и слаженно взаимодействуем, я пользуюсь услугами няни 2-3 раза в неделю на несколько часов. Иногда хожу поплавать, в салон или занимаюсь домашними делами, пока няня гуляет с дочкой в коляске, а иногда - оставляю их дома и хожу на спорт или йогу. Теперь я все успеваю, не так сильно выматываюсь и здоровье постепенно поправляется. Мы все втроем продолжаем узнавать друг друга и уровень доверия растет. На новый год мы обменялись подарками, еженедельно составляем такое расписание, чтобы было удобно всем, делимся друг с другом идеями о развитии и воспитании, а иногда няня приносит игрушки и книжки моему ребенку. Просто так - потому что она хорошая, заботливая няня. 

        Я часто сталкиваюсь с тем, что няням не доверяют и от ребенка отойти даже ненадолго не могут. Мне кажется, что вопрос о том, доверяем ли мы няням в частности, да и людям вообще, - гораздо шире, чем вопрос подбора няни для ребенка и адаптации ее к конкретной семье. Тема, судя по всему глубокая и требующая отдельного рассмотрения, так что подробнее об этом - как-нибудь в другой раз. Как обычно, буду очень рада вашим комментариям или вопросам, если таковые есть!

Список покупок для новорожденного "Baby Basics"

       

Данный пост издается вне очереди по просьбам бывшей коллеги, пока еще трудящейся, но готовящейся уйти в самый лучший отпуск:)

        Если вы хорошо меня знаете, то для вас не секрет, что я - большой любитель всяких списков и систематизации вообще:) На днях бывшая коллега пожаловалась, что голова идет кругом от количества всего, что нужно или можно приобрести к рождению ребенка, и что даже список составить трудно. Так как в свое время я уже потратила время, на то чтобы такой список (и еще несколько других) составить, то, естественно, рада поделиться.

        Сам список я составляла, пользуясь советами мам "со стажем", а также всяческими Интернет-ресурсами. В нем только самые базовые вещи, без которых практически никак нельзя обойтись. Естественно, когда у меня появился собственный опыт, какие-то вещи показались мне более важными, а какие-то - направив, утратили свою значимость. Эти соображения отражены в графе "комментарии" в списке, который можно скачать, при необходимости отредактировать под себя и пользоваться. Я также включила в список некоторые ссылки на картинки для удобства понимания.

        Несколько общих замечаний по поводу вещей для новорожденного:

1. Основное - заранее. Мне было спокойнее, чтобы все, или по крайней мере, основное, было куплено к 35-36 неделе, т.к. роды, как известно, при здоровой беременности происходят в промежутке от 37 до 43 недели, а не ровно в ПДР. У меня роды были на 39 неделе, так что я наслаждалась спокойствием целых 2 недели (по крайне мере, по поводу списка :))). По-моему, это лучше, чем заставлять мужа бегать и покупать все, чего не хватает, диктуя ему из роддома, если роды начались чуть пораньше.
2. Не обязательно все новое. У многих мам есть загон на тему "у моего ребенка будет все самое лучшее, а значит - обязательно новое" - это, по-моему, не очень практично и не очень экологично. У нашей семьи такого загона нет: мы считаем вполне нормальным покупать вещи на avito и других подобных ресурсах или брать у друзей - все равно пользуешься ими недолго, пусть послужат нескольким семьям, заодно сэкономят денежный и природный ресурс. Проверено - этот подход хорош для кроваток, колясок, стульчиков, шезлонгов, пеленальников и прочих крупных и "неубиваемых" вещей.
3. Не покупать сразу всего много. В первую очередь это касается игрушек и одежды маленьких размеров. Во-первых, однозначно много всего надарят. Во-вторых, 56 размер носится всего около месяца-полутора, ребенок при этом не ползает, не играет и не кувыркается - ну сколько он реально может за это время выносить? Если хочется себя порадовать и зайти купить еще какую-нибудь клевую одежку (знаю это чувство, сама такая была во время беременности:)), safe choice - купить какой-нибудь милый бодик размера 1-3 месяца (62) или больше - точно будет носиться в любое время года.

        Ну вот, собственно, и все на сегодня - остальное в самом списке. Идеальные советы рождаются только при соединении опыта многих, так что как обычно - комментарии велком! В дальнейшем постараюсь выложить еще свою версию списка в роддом, т.к. когда я сама собиралась по предоставленной в роддоме памятке, в итоге половина вещей не понадобилась, а еще кучу вещей, которые были как раз необходимы, муж мне привозил:) До новых встреч!

Очень-очень важный рекрутмент или как я подбирала няню - Часть 2

        Итак, продолжаю тему подбора няни, начатую вот здесь. Когда портрет няни был в достаточной степени прорисован, я разместила объявление с описанием нашей "вакансии" и отсортировала анкеты кандидаток, которые откликнулись. Для начала - через грубое сито "формальных требований": возраст, опыт, грамотность речи... Например, в одном из cover letters мне попалось следующее: "Свободно владею русским языком. ... Также имею не законченный педагогическое и мед образование.Если мой кандидат вас устраивает то остальное можем по говарить по телефону" (скопировала без изменений) - как вы понимаете, многое можно отсортировать даже по письменной презентации себя:). 

        С "отсортированными" провела короткие телефонные интервью, задавала всего несколько вопросов:

1. Где живет, насколько удобно добираться?
2. Почему работает няней?
3. Какой сейчас график в других семьях  если есть? 
4. Чем заинтересовала наша вакансия? 

        После телефонного этапа осталось очень небольшое количество кандидаток, с которыми мы договорились встретиться лично для более детального интервью. Для меня было очень важным проводить все интервью нянь обязательно вместе с мужем - во-первых потому, что вся семья должна быть в итоге спокойна по поводу человека, с которым остается наш ребенок; а во-вторых, мужской взгляд никогда не помешает - иногда мужу очевидны вещи, к которым я могу долго копать, решая 2+2 через уравнение:) 

        Интервью мы с мужем проводили по опроснику, который специально для этой цели составили и обсудили. Я немного дополнила его после наших интервью, сделав некоторые части боле применимыми к большинству ситуаций, а также дополнив его комментариями относительно назначения тех или иных вопросов (это может оказаться ценным для не-HRов:)) - версию с комментариями к вопросам можно скачать здесь. Чистый от комментариев бланк для интервью можно скачать здесь, отредактировать под себя если нужно, а потом распечатать и использовать для интервью с потенциальными кандидатами, - буду рада если кому-то пригодится! В следующий раз обязательно продолжу тему и поделюсь тем, как у меня был организован "тестовый период" и чем все это закончилось:) 

Очень-очень важный рекрутмент или как я подбирала няню - Часть 1

       К вопросу "А нанимать ли няню?" я возвращалась несколько раз. До рождения ребенка я думала, что няню найду в течение первых 2 месяцев после родов и месяцев с 3 буду иногда ходить на спорт:) Когда ребенку исполнилось 3 месяца, я к поиску няни даже не приступила - настолько не готова была кому-то неродному свое чадо доверить.
        Время шло, ни на спорт, ни ко врачу, ни куда-либо еще я особо не подпадала, ибо, как и многие мамы, сидела с ребенком одна, с эпизодической помощью от моей мамы на пару часов по выходным или пятницам - эти часы я тратила либо на то, чтобы побыть с мужем, либо на то, чтобы успеть еще одно из нескончаемых дел по дому. Когда ребенку было уже 4 месяца, я в очередной раз заболела (сразу вспомнилось напутствие врача на послеродовом: "вы же понимаете, после беременности и родов организм женщины, ну как бы так поточнее сказать, - в хлам..."). Провалявшись неделю с температурой (а уход за малышом никто при этом не отменял!), я поняла, что больше без помощи невозможно, и приняла решение, что буду искать няню.
       Поиск любого персонала - процесс сложный, а особенно важно не ошибиться, если подбираешь человека, которому собираешься доверить своего ребенка: вряд ли успокоишь себя тем, что "всегда можно попрощаться до конца испытательного срока, если не понравится" или "давай

сначала возьмем его на аутстаффинг, если Ок - переведем в штат и дадим ДМС":) Поэтому поделюсь в общих чертах своим опытом и наработками касательно процесса и инструментов.
        Как и при подборе персонала в обычную организацию, рынок подбора нянь делится на 2 основных вида источников: агентства и "работные" сайты. Агентства, как и в случае с подбором сотрудников в компанию, делают за тебя часть работы, гарантируя определенный уровень качества и предоставляя бесплатные замены, за что, естественно, хотят вознаграждения. Сайты, как и в случае, например, с hh или superjob, стоят для работодателя недорого, но всю работу по подбору придется проделывать самой. Т.к. в связи с профессиональной деятельностью людей я подбираю давно, я выбрала 2й путь. Мой hh в области поиска нянь сайт pomogatel.ru Он довольно толково сделан, доступ к базе резюме нянь и их контактным данным стоит совсем недорого (на момент моего поиска  990 руб. за месяц доступа к контактам), база большая и "живая". 3 объявления о работе можно сделать бесплатно при покупке доступа на месяц, народу откликается много, но естественно, качество отбора - полностью в руках нанимателя :)
        Мне кажется, что перед тем как приступать составлению объявления и отбору анкет, важно понять, какой тип поддержки подходит именно для вашей ситуации и исходя из этого прикинуть портрет идеальной няни. Вот некоторые вопросы, которые мы с мужем нашли важным обсудить для того чтобы подготовиться к отбору кандидаток и синхронизировать свои позиции:

1. Каким должен быть график няни: полный день? полдня каждый день? помощь на 2-4 часа несколько раз в неделю по скользящему графику?
2. Должен ли у няни быть опыт работы с детьми аналогичного возраста, или это не важно для нас?
3. Должны ли у няни быть собственные дети? Если у нее есть свои дети, то как мы ожидаем будут расставлены приоритеты - почему ей будет важно и нужно заниматься нашим ребенком? 
4. В чем должна быть ее мотивация при выборе такой работы? 
5. Какое у няни должно быть образование? Почему именно такое и почему это важно?
6. Какие у няни должны быть взгляды на воспитание и уход? 
7. Сколько лет нашей идеальной няне?
8. Что мы готовы доверить няне: быть с ребенком дома? гулять? кормить из бутылочки? 
9.  Сколько мы готовы платить за такие услуги?

        Благодаря обсуждению мы поняли, например, что готовы потенциально доверить няне гулять с ребенком в коляске, но носить дочку в переноске на себе мы будем только сами; что для нас особое значение имеет мотивация няни на такую работу, или что для нас предпочтительнее достаточно молодая няня (от 22 до 35-38), чем пожилая женщина, у которой устоявшиеся взгляды на вопросы воспитания и большое желание "обучить молодежь уму-разуму":) Вопросы и обсуждение помогли мне составить портрет моей будущей спасительной Мерри Поппинс, а это позволило разместить объявление и дало параметры для сортировки анкет.
        Пост, как обычно:), получился уже слишком длинным - надеюсь, эта информация была полезна для вас. В Части 2  выложен опросник, по которому мы с мужем проводили интервью, а пока велком если есть комментарии или вопросы.

Memories-Ёлка или Как нарядить ёлку неповторимо и эмоционально?

Ёлка 2013

Ёлка 2014

        В нашей семье любят новый год, а какой же новый год без елки? У нас обычно искусственная елка и пара композиций из елочных веток для запаха. Как правило, мы выбирали определенную цветовую гамму, покупали пару новых игрушек и наряжали елку. Так мы сделали и в этом году; но когда закончили наряжать, получилось как-то не-эмоционально и.... ну скажем, обычно.  И тут возникло предложение нарядить елку совсем по-другому: оставить только дорогие сердцу игрушки с историей, а на место остальных повесить вещи, которые символизируют какие-то события этого года, являются так сказать артефактами:)
        Идея оказалась очень увлекательной - сначала в ход пошли детские вещи, которые дочка уже относила: первые пинетки, варежки, носочки; потом первые игрушки и грызунки. Затем мы стали вспоминать, какие еще знаменательные события у нас были, и повесили на елку запасные ключи от машины, которую мы купили весной, запонки с эмблемой бизнес-школы, из которой муж выпустился в декабре, флешку с символикой проекта, который я успешно сделала в этом году... Дальше мы разошлись: подвесили модель самолета, которым управлял муж - ему подарили полет на юбилей, украсили елку сувенирами из путешествий этого года, даже сделали небольшую гирлянду из сушек - как символ кормящей диеты:), - как оказалось, под большинство важных событий года нашлась вещичка, которая может его представить на нашей memory-ёлке. Получилось весьма разнообразно и нестандартно, а законченный вид елке придала обычная электрическая гирлянда.
     Такую елку мы решили сделать семейной традицией - пусть идеальные елки с одинаковыми шарами в одной цветовой гамме радуют наш глаз в торговых комплексах, а дома у нас будет именно НАША елка - елка про наш год, наши эмоции и воспоминания. Пусть в следующие годы дети тоже участвуют в украшении елки таким образом - это будет еще одной хорошей площадкой для разговора по душам. И в течение года можно будет откладывать для себя какие-то символы, решая, какое из событий или достижений достойно попасть на елку в этом году, превращая ёлку в своеобразный дневник семьи.

        Всех с наступающим Новым годом! Пусть он будет ярким, запоминающимся, полным приятных впечатлений и открытий, манящим новыми достижениями и наполненным прекрасными моментами с любимыми людьми!

Как ставить цели и планировать следующий год: Семейный подход - Часть 2

        Я уже писала раньше о нашей семейной традиции по постановке личных целей в новый год. Теперь о совмещении годовых целей, календарях и долгосрочных планах. Не уверена, что у всех логика будет совпадать с нашей, но наш семейный целеполагательный процесс до сих пор был построен вот так: личные годовые цели (черновик) - обсуждение целей каждого и среднесрочного/долгосрочного совместного плана - корректировка личных целей.
Почему схема "частное-общее-частное?" - потому что нам важно поработать и индивидуально и совместно, чтобы учесть личное мнение каждого, и при этом найти достойный win-win solution.
        Итак, Долгосрочный/среднесрочный совместный план - это еще одно хорошее упражнение для новогодних целеполагательных каникул. Оно помогает посмотреть на жизнь семьи в перспективе 3-5 лет; мы обычно смотрим вперед на 5 лет, иногда чуть дальше - это кажется нам удобным горизонтом планирования. Как мы это делаем? Очень просто: мы рисуем на листе бумаги ось времени с годами (ось х) и обозначаем область для каждого из нас (на оси у).  После этого мы графически изображаем важные события, которые предвидим, а также ресурсы, такие как, например деньги или уровень нагрузки. Есть масса событий, которые требуют от семьи дополнительных усилий: свадьба, рождение ребенка, переезд, смена работы одним из супругов, получение 2го высшего образования, покупка недвижимости и т.д. Когда мы делаем долгосрочный план, мы стараемся не планировать несколько таких событий одновременно; отобразив эти события на лист бумаге проще всего обсудить возможные накладки и что-то подвинуть.
        Нам кажется очень важным находить в семье разумный баланс между амбицозностью и выполнимостью, рационально распределять ресурсы - время, деньги, здоровье и силы.

Как ни крути, когда 1 из членов семьи идет на какое-то супер-усилие или рывок, другим членам семьи тоже приходится нелегко. Например, когда у тебя новая должность/новая работа/важный проект или стартап, как правило, приходится проводить на работе больше времени, чем при "накатанном" режиме ведения дел на уже устоявшемся посту. В такие периоды здорово, если партнер может временно выполнять больше домашних обязанностей и оказывать моральную поддержку, на что тоже нужны силы и время. Поэтому важно не планировать "рывки" в карьере обоих одновременно, иначе это может закончиться накаливанием обстановки между двумя уставшими людьми, а никакие карьерные достижения, согласитесь, мира в семье не стоят. С появлением детей гибкости становится несколько меньше, поэтому еще более желательно предвидеть интенсивные периоды, чтобы суметь заранее подготовить ресурсы (например, обзавестись помощью няни, заангажировать бабушку, или успеть оттестировать сервис и отдать уборку на аутсорс).
        Понятно, что все-все запланировать невозможно, но планирование отчасти помогает управлять жизнью, и в случае если что-то пошло не по плану, во-первых, это будет всего лишь какой-то небольшой процент изменений от общего, а во-вторых, на это у подготовленной семьи должно хватать гибкости и ресурсного НЗ для чрезвычайных ситуаций:) Естественно, долгосрочный план тоже нужно регулярно пересматривать - это ведь всего лишь направление, свет от дальнего маяка, а не пошаговая инструкция. Ценности со временем меняются, а с ними меняются предпочтения и направления движения; поэтому раз в год-два, по-моему, как раз удачная периодичность для пересмотра долгосрочного семейного плана.
        Когда долгосрочный план нарисован и "утвержден" обоими, самое время вернуться к личным целям и при необходимости откорректировать их: вдруг стало понятно, что какую-то цель надо выполнить раньше, а за чем-то другим не стоит гнаться в этом конкретном году? После этого, когда с годом все уже примерно понятно, можно также запланировать какие-то общие вещи в календаре - совместные отпуска, обучения, празднования и другие события. Мы для этих целей пользуемся гугл-календарем - очень удобно и можно далее в нем же планировать более мелкие будничные вещи, видя общую картину загрузки друг друга. Например, когда большие события уже запланированы внесены в календарь, в обычной жизни в течение года гораздо проще понять, в какие даты мы можем сходить в театр или кино.
Отпуска особенно хорошо запланировать уже на новогодних каникулах - билеты обычно заранее существенно дешевле(!) и есть время поваляться с путеводителями и намечтать себе приключений и красивых маршрутов:)
       Приятно начинать год, зарядившись позитивом от амбициозных планов и чувствуя спокойствие от определенности и осознанности. А идти к новым достижениям гораздо проще, зная, что семья тебя понимает и поддерживает.